人才策略

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人才原则:

安捷视讯坚持"先人后事,诚信为本"的人才理念,规范人力资源管理,致力于建设一流的人才管理机制,激励与分享是安捷视讯人力资源管理的核心,公司不断探索更有利于员工发展的薪酬福利制度,建立健全培训体系。

人才策略:

1、先人后事   诚信为本;

2、有德有才   破格重用;

3、有德无才   培养使用;

4、无德有才   限制录用;

5、无德无才   坚决不用。

团队理念:

公司坚持1+1>2的团队理念,注重团队精神的培养。始终坚信团队的成长即是个人的成长,只有团队足够优秀,个人的综合能力和素养才会得到最大的提高。

灵活管理:

公司加强对分散入司人员培训的管理,采取先分散后集中的培训方法,使岗前培训工作覆盖至每一位入司员工,并在后期的工作中能够不断接触到新的行业知识和理念,让每个员工在这个过程中不断成长,迎向更美好的未来。

提升空间:

公司在提供各种培训机会的同时,允许员工进行岗位的内部异动和外部异动,让员工更好地发挥才华。实行的内部竞岗制度,为员工提供了更多的竞争和发展机会。